Alle Beiträge von Dr. Jörg Wernery
Arbeitsrecht
Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht: faires Verhandeln & Anfechtung
Arbeitsverhältnisse können nicht nur durch Ausspruch einer Kündigung enden: auch ein Aufhebungsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann ein Arbeitsverhältnis wirksam beenden. Damit der Aufhebungsvertrag tatsächlich Wirkung entfaltet, muss er schriftlich geschlossen werden. Ist der Aufhebungsvertrag einmal unterschrieben, sind die Möglichkeiten, sich von dem Aufhebungsvertrag wieder zu lösen, allerdings äußerst eingeschränkt. Dieser Schritt will deshalb gut überlegt sein.
Arbeitsrecht
Ausschlussklauseln und Verfallsfristen im Arbeitsrecht bzw. Arbeitsvertrag
Zahlreiche Arbeitsverträge enthalten Klauseln mit Verfallsfristen oder Ausschlussfristen, nach denen die Parteien alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb einer bestimmten Frist in Textform geltend machen müssen. Reagiert eine Partei nicht, verfällt der Anspruch und ist auch nicht mehr vor Gericht durchsetzbar.
Schadensersatzansprüche bei Absage von Großveranstaltungen wegen Corona-Virus?
„Wir befinden uns am Beginn einer Corona-Epidemie“. So bewertet Bundesgesundheitsminister […]
Recht der Arbeitnehmerüberlassung – Teil 2: Vorsicht beim Werkvertag
In das Recht der Arbeitnehmerüberlassung ist durch beabsichtigte Gesetzesvorhaben Bewegung […]
Recht der Arbeitnehmerüberlassung – Teil 1: zulässige Höchstdauer und Sanktionen
In das Recht der Arbeitnehmerüberlassung ist durch aktuelle Rechtsprechung und […]
EU-Erbrecht: Neue Erbrechtsverordnung
Vorsicht bei grenzüberschreitenden Erbfällen! Am 27.07.2012 ist die EU-Erbrechtsverordnung im […]