Extra-Service für Mandanten: DH&K bietet WebAkte an

Ab sofort können unsere Mandanten jederzeit und von jedem Ort auf den Inhalt ihrer Akten zugreifen. Möglich wird dies durch die Einführung der WebAkte.

Vorteile für Mandanten:

Der „Online-Aktenschrank“ stellt ihre Dokumente und den dazugehörigen Schriftverkehr vollständig und sortiert in einer gesicherten Server-Umgebung zur Verfügung.
Mit der WebAkte sorgen wir dafür, dass Sie über den Sachstand Ihres Anliegens immer und überall aktuell informiert sind. Sobald ein neues Schriftstück eingestellt wird, erhalten Sie umgehend eine Benachrichtigung.
Zudem bietet die WebAkte mehr als nur eine Archivfunktion: Fragen und Antworten können ebenfalls per Mausklick eingefügt werden.

So einfach geht‘s

Alles, was Sie für die Einrichtung ihrer WebAkte benötigen, ist ein Internetzugang. Ihre persönlichen Zugangsdaten erhalten Sie von uns per Email geschickt. Da die WebAkte bereits für alle mobilen Endgeräte wie Tablets und Smartphones optimiert ist, können Sie die Dokumente auch von unterwegs einsehen. Eine separate App muss nicht heruntergeladen werden.

Sicherheit hat höchste Priorität

Wenn es um sensible Daten geht, steht der Sicherheitsaspekt an oberster Stelle. Ein umfangreiches Paket schützt Ihre Daten vor unberechtigten Zugriffen. Eine permanente SSL-Verschlüsselung bei der Datenübertragung, zentrale Virus- und Firewall-Anlagen, die jede Nachricht automatisch auf Viren scannen, zertifizierte Hochsicherheitsserver, automatische Passwortgenerierung und strengste Beachtung der Datenschutzrichtlinien garantieren höchste Sicherheitsstandards.

Wenn Sie an der Einrichtung einer persönlichen WebAkte interessiert sind, sprechen Sie uns bitte an.

Beitrag veröffentlicht am
5. März 2015

Thomas Hagelskamp
dh&k Rechtsanwälte Steuerberater
Rechtsanwalt
Alle Beiträge von Thomas Hagelskamp

Diesen Beitrag teilen

Diese Fachbeiträge könnten Sie auch interessieren:

Handelsrecht

10.07.2026

Neue EU-Etiketten für Gewährleistung und Garantie – Der zweite Streich der EmpCo-Richtlinie

Vom Greenwashing zu den Gewährleistungsetiketten In unserem letzten Beitrag haben wir die weitreichenden Neuerungen der Richtlinie (EU) 2024/825, der sogenannten „EmpCo-Richtlinie", für die Umweltkommunikation beleuchtet: verschärfte Anforderungen an Umweltaussagen, das Aus für kompensationsbasierte Klimaneutralitäts-Werbung und strenge Vorgaben für Nachhaltigkeitssiegel. Doch die EmpCo-Richtlinie erschöpft sich nicht in der Bekämpfung von Greenwashing. Sie verfolgt ein breiteres Ziel: Verbraucherinnen und Verbraucher sollen umfassend in die Lage versetzt werden, informierte Kaufentscheidungen zu treffen. Dazu gehört auch, dass sie ihre Rechte bei mangelhafter Ware kennen und genau hier setzt der zweite große Regelungskomplex der EmpCo an: einheitliche Informationsetiketten über das gesetzliche Gewährleistungsrecht und über freiwillige Herstellergarantien. Die neuen Pflichten treten, ebenso wie die Greenwashing-Vorschriften, am 27. September 2026 in Kraft.

Beitrag lesen

Recht der unerlaubten Handlungen

26.06.2026

Neue Spielregeln für „grüne" Werbung: Die EmpCo-Richtlinie und ihre Umsetzung in Deutschland

Seit dem 19. Februar 2026 steht fest: Der deutsche Gesetzgeber hat das Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG) durch ein Drittes Änderungsgesetz grundlegend erweitert. Hintergrund ist die europäische Richtlinie (EU) 2024/825 vom 28. Februar 2024, die unter dem Kürzel „EmpCo" bekannt geworden ist. Diese Richtlinie zielt darauf ab, Verbraucherinnen und Verbraucher besser vor irreführenden Umwelt- und Nachhaltigkeitsversprechen zu schützen und dem weit verbreiteten Phänomen des Greenwashings einen Riegel vorzuschieben. Was bedeutet das konkret? Unternehmen, die ihre Produkte oder Dienstleistungen mit ökologischen Vorzügen bewerben, müssen sich ab dem 27. September 2026 an deutlich verschärfte Anforderungen halten. Übergangsfristen oder Abverkaufsregelungen sieht das Gesetz nicht vor: wer nicht rechtzeitig umstellt, riskiert ab dem ersten Tag Abmahnungen und behördliche Maßnahmen.

Beitrag lesen

Arbeitsrecht

17.06.2026

Zusammenhängender Erholungsurlaub: Grenzen der betrieblichen Steuerung

In vielen mittelständischen Unternehmen hat sich eine ungeschriebene Regel etabliert: Mehr als zwei Wochen zusammenhängender Urlaub werden nicht genehmigt. Die Gründe liegen auf der Hand, knappe Personaldecken, hohe Auslastung, kleine Teams. Was betriebswirtschaftlich nachvollziehbar erscheint, steht jedoch auf einem rechtlich unsicheren Fundament. Das Thüringer Landesarbeitsgericht (LAG) hat in einem aktuellen Beschluss vom 2. März 2026 (Az. 4 Ta 15/26) klargestellt, dass pauschale Obergrenzen für zusammenhängende Urlaubszeiträume nicht mit dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) vereinbar sind, und zwar selbst dann nicht, wenn der Arbeitgeber auf personelle Engpässe verweist. Für Geschäftsführungen und Personalabteilungen im Mittelstand hat diese Entscheidung unmittelbare praktische Bedeutung.

Beitrag lesen

Alle Beiträge

Extra-Service für Mandanten: DH&K bietet WebAkte an

So einfach geht‘s

Sicherheit hat höchste Priorität

Diese Fachbeiträge könnten Sie auch interessieren:

Neue EU-Etiketten für Gewährleistung und Garantie – Der zweite Streich der EmpCo-Richtlinie

Neue Spielregeln für „grüne" Werbung: Die EmpCo-Richtlinie und ihre Umsetzung in Deutschland

Zusammenhängender Erholungsurlaub: Grenzen der betrieblichen Steuerung

Einwilligung in das Setzen von Cookies und zur Erhebung und Weitergabe Ihrer Nutzerdaten an Dritte zur Ermittlung Ihrer Interessen