Für mit­ar­bei­ten­de Betriebs­in­ha­ber (Selbst­stän­di­ge) nicht unpro­ble­ma­tisch.

Als Ver­si­che­rungs­neh­mer müs­sen Sie zur Gel­tend­ma­chung der Leis­tun­gen Ihrer Berufs­un­fä­hig­keits­ver­si­che­rung dar­le­gen, dass Sie infol­ge einer Erkran­kung Ihren bis­he­ri­gen Beruf vor­aus­sicht­lich dau­ernd nicht mehr aus­üben kön­nen und Sie dar­über hin­aus aber auch kei­ne ande­re Ihrer bis­he­ri­gen Lebens­stel­lung ent­spre­chen­de Tätig­keit aus­üben kön­nen.

Der selbst­stän­dig täti­ge Ver­si­che­rungs­neh­mer, ins­be­son­de­re der mit­ar­bei­ten­de Betriebs­in­ha­ber, der nicht fremd­be­stimmt auf Anwei­sung eines Arbeit­ge­bers arbei­tet, son­dern grund­sätz­lich selbst ent­schei­den kann, was er wann und wie tut, ist erst dann außer Stan­de, sei­nen Beruf aus­zu­üben, wenn er auch unter Aus­nut­zung die­ses (Arbeit­ge­ber-) Frei­raums kei­ne noch zu bewäl­ti­gen­de Betä­ti­gungs­mög­lich­keit in sei­nem Betrieb hat.

Blo­ße Ver­le­gen­heits­be­schäf­ti­gun­gen und wirt­schaft­lich unsin­ni­ge Maß­nah­men oder wesent­li­che Ände­rung des Betrie­bes sind jedoch nicht zumut­bar und ste­hen daher Ihrer Berufs­un­fä­hig­keit nicht im Wege.