Katharina Müller Rechtsanwältin

Karriere

Geboren am 28.12.1991 in Hildesheim

Studium der Rechtswissenschaften in Münster

Zusatzausbildung Anwaltsrecht an der WWU Münster

Rechtsanwältin seit 2020

Fachanwältin für Arbeitsrecht

Fachanwaltschaften

  • Arbeitsrecht

Mitgliedschaften

  • Arbeitsgemeinschaft Anwältinnen im Deutschen Anwaltverein
    Mitglied
  • Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein
    Mitglied
  • Arbeitsgemeinschaft FORUM Junge Anwaltschaft im Deutschen Anwaltverein
    Mitglied

Katharina Müller 

Katharina Müller
Rechtsanwältin

Fachanwältin für Arbeitsrecht

Expertise
Arbeitsrecht, Verkehrsrecht

Sprachen
Deutsch, Englisch

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Sekretariat: Frau Sara Drafz
Tel: +49 241 94621 – 114
E-Mail: drafz@dhk-law.com

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Aktuelle Beiträge von Katharina Müller

Arbeitsrecht
17.06.2026

Zusammenhängender Erholungsurlaub: Grenzen der betrieblichen Steuerung

In vielen mittelständischen Unternehmen hat sich eine ungeschriebene Regel etabliert: Mehr als zwei Wochen zusammenhängender Urlaub werden nicht genehmigt. Die Gründe liegen auf der Hand, knappe Personaldecken, hohe Auslastung, kleine Teams. Was betriebswirtschaftlich nachvollziehbar erscheint, steht jedoch auf einem rechtlich unsicheren Fundament. Das Thüringer Landesarbeitsgericht (LAG) hat in einem aktuellen Beschluss vom 2. März 2026 (Az. 4 Ta 15/26) klargestellt, dass pauschale Obergrenzen für zusammenhängende Urlaubszeiträume nicht mit dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) vereinbar sind, und zwar selbst dann nicht, wenn der Arbeitgeber auf personelle Engpässe verweist. Für Geschäftsführungen und Personalabteilungen im Mittelstand hat diese Entscheidung unmittelbare praktische Bedeutung.

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Arbeitsrecht
26.08.2025

Tattoos im Arbeitsleben – Ausdruck persönlicher Freiheit oder betriebliche Angelegenheit?

Immer häufiger sind Tattoos und Piercings im Arbeitsalltag sichtbar – quer durch alle Branchen und Hierarchieebenen. Die Frage, ob und wann Körperschmuck ausschließlich Privatsache bleibt oder doch das Arbeitsverhältnis berührt, gewinnt entsprechend an Relevanz. Unternehmen und Arbeitnehmende stehen gleichermaßen vor der Herausforderung, Individualität und Unternehmensinteressen in Einklang zu bringen – mitunter auch vor rechtlichem Klärungsbedarf.

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IT-Recht
19.01.2022

Neue Rechtsprechung zur Reichweite des Anspruchs auf vollständige Datenauskunft

Der Anspruch auf Erteilung einer Datenauskunft gemäß Art. 15 DSGVO ist seit seiner Einführung häufig genutzt worden. Gerne wird dieser Anspruch auch im arbeitsgerichtlichen Prozess von den Rechtsanwälten der Arbeitnehmer eingesetzt, um bei schlechten Erfolgschancen ein (zusätzliches) Druckmittel zu erhalten.

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