Anwalt Arbeitsrecht Aachen
Im Bereich Arbeitsrecht gibt es viele aufkommende Fragen und Anliegen, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber betreffen können. In Aachen steht die Kanzlei DHK Law zur Verfügung, um bei allen Fragestellungen rund um das Arbeitsrecht Unterstützung und Beratung anzubieten. Unsere Kanzlei bietet fachkundige Hilfe bei der Klärung arbeitsrechtlicher Anliegen, unabhängig davon, ob es um Arbeitsverträge, Kündigungen oder spezielle arbeitsrechtliche Fragestellungen geht.
Wir bieten sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern eine umfassende und kompetente Rechtsberatung. Wir verfügen über fundiertes Wissen und Erfahrung im Arbeitsrecht und sind spezialisiert darauf, passende Lösungen für Ihre Fragestellungen zu finden. Dadurch gewährleisten wir, dass wir Ihnen bestmöglich bei der Wahrung Ihrer Rechtsansprüche behilflich sind.
Was ist Arbeitsrecht?
Arbeitsrecht ist ein Bereich des Rechts, der sich mit dem Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern beschäftigt. Es beinhaltet die Gesamtheit der Rechtsnormen, die sich auf die in abhängiger Tätigkeit geleistete Arbeit beziehen. Wir bei der Kanzlei DHK Law sind darauf spezialisiert, unseren Mandanten in Aachen und Umgebung bei allen arbeitsrechtlichen Fragen zur Seite zu stehen.
Arbeitsrechtliche Dienstleistungen unserer Kanzlei
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Arbeitsschutz und Arbeitszeitregelungen
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Arbeitszeugnisse und ihre Bedeutung
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Aufhebungsvertrag
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Betriebs- und Personalratsangelegenheiten
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Gehalts- und Lohnansprüche
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Teilzeit- & Befristungsrecht
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Urlaubsanspruch und Elternzeit
Professionelle Rechtsberatung
Ihre Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Aachen
Intensive Beratung für große betriebliche Veränderungen
Im Falle größerer betrieblicher Veränderungen, wie Massenentlassungen, Betriebsveräußerungen, Betriebsschließungen oder ‑stilllegungen besteht häufig intensiver Beratungsbedarf im Hinblick auf die Vorbereitung und Umsetzung der jeweiligen Maßnahme. Wir bieten Ihnen als Arbeitgeber eine vollständige arbeitsrechtliche Begleitung solcher Betriebsänderungen. Dies fängt bei der Planung über erforderliche Verhandlungen mit dem Betriebsrat (Interessenausgleich und Sozialplan) an und geht bis hin zur Vertretung in arbeitsgerichtlichen Verfahren nach Vollzug der Betriebsänderung. Arbeitnehmer, die von derartigen Betriebsänderungen betroffen sind, beraten wir über die Folgen für ihr Arbeitsverhältnis und unterstützen sie in Verhandlungen und Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber.
Schließlich bieten Ihnen unsere im Arbeitsrecht tätigen Kollegen kompetente Beratung und Unterstützung im Bereich des Betriebsverfassungsrechts an, insbesondere bei der Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen.
Häufig gestellte Fragen im Arbeitsrecht
Wie hoch sind die Kosten für einen Arbeitsrechtsanwalt?
Die Kosten für einen Anwalt im Arbeitsrecht variieren je nach Umfang und Komplexität des Falls. In der Regel berechnen Anwälte ihre Gebühren nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) oder vereinbaren individuelle Honorare mit ihren Mandanten. Wir bieten faire und transparente Gebührenstrukturen, um unseren Mandanten die bestmögliche Rechtsberatung zu ermöglichen.
Gibt es kostenlose Beratung im Arbeitsrecht?
Eine kostenlose Beratung im Arbeitsrecht ist in einigen Fällen möglich. Zum Beispiel gibt es Beratungshilfe bei geringem Einkommen und Vermögen. Um Beratungshilfe zu erhalten, müssen Sie sich an das zuständige Amtsgericht wenden. Darüber hinaus bieten manche Anwälte eine kostenlose Erstberatung an, um Ihren Fall zu bewerten und die weiteren Schritte zu besprechen. Bei DHK Law werden wir die Möglichkeiten einer kostenlosen Beratung gerne im Einzelfall prüfen.
Wann sollte man einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren?
Es ist ratsam, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren, wenn Sie rechtliche Fragen oder Probleme im Bereich des Arbeitsrechts haben. Dazu gehören zum Beispiel die Gestaltung oder Prüfung von Arbeitsverträgen, die Beratung bei Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag oder Lohnforderungen. Wir unterstützen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kompetent, um ihre Interessen bestmöglich zu vertreten.
Wer trägt die Anwaltskosten bei Arbeitsgerichtsverfahren?
In der ersten Instanz eines arbeitsgerichtlichen Verfahrens müssen die Parteien ihre Anwaltskosten selbst tragen, unabhängig davon, ob sie gewinnen oder verlieren. In den höheren Instanzen, also Berufung und Revision, hängt die Kostenverteilung vom Ausgang des Verfahrens ab. Dem unterlegenen Teil werden die Anwaltskosten der Gegenseite auferlegt.